– Det har varit hårda förhandlingar och båda parter har fått ge och ta. Men nu har vi ett avtal som både vi och HRF har anledning att vara nöjda med, säger Eva Östling Ollén, vd på Visita.Det nya avtalet löper på 12 månader och innehåller kostnadsökningar på motsvarande 2,6 procent och är därmed i nivå med övriga avtal som träffats på arbetsmarknaden. En viss andel av löneökningarna kan fördelas lokalt och individuellt.– Det är ett dyrt avtal, men en strejk hade kostat både företagen och de anställda otroligt mycket mer. Jag är mycket glad att vi lyckades komma överens med facket till slut, säger Eva Östling Ollén.På HRF är man nöjda med att minimilönerna lyfts och att man stoppat motpartens krav på ett avtal om yrkesintroduktion. Detta skulle ha inneburit lönesänkningar på 25 % för alla under 25 år, vilket utgör närmare hälften av alla som jobbar i branschen, enligt HRF.Det avtal som nu slutits innebär att minimilönerna höjs med 90 % av 620 kronor för alla över 20 år, vilket är en ökning med 558 kronor. - Det här är en satsning på de som har allra lägst lön. Vi har lyckats stoppa arbetsgivarnas krav på ett lönesänkaravtal, säger Ella Niia, förbundsordförande i Hotell- och restaurangfacket. Löneökningen är en bit från vad vi ville, men vi har motat bort förslaget om att sänka ungas löner med 25 %. Avtalet ger dessutom en reell löneökning i kronor, vilket vi ville se, och det är oerhört viktigt i en låglönebransch som vår.Avtalet i korthet:- Löneökningen blir 620 kronor per månad från och med 1 juni- Minimilönerna höjs med 90 % av 620 kronor för alla över 20 år, vilket är en ökning med 558 kronor per månad. - Samtliga ersättningar, utom semesterlönegarantin, höjs med 3 % från och med 1 juni- Semesterlönegarantin höjs med cirka 20 kronor per dag- 45 procent av löneökningen tillfaller alla. 55 procent fördelas utifrån förhandlingar mellan arbetsgivaren och lokal fackklubb.- Kostnaden för kost på arbetsplatsen sänks från 43 till 40 kronor (netto) per dag.En partsgemensam arbetsgrupp arbetar vidare med principerna runt extra ledighetsdagar och helglön, § 13 i kollektivavtalet. Det rör till exempel frågor om hur extra ledighetsdagar tjänas in, ledigheter på röda dagar och vilken lön/ersättning arbetstagaren har rätt till.En partsgemensam arbetsgrupp arbetar vidare med principerna runt den lokala lönebildningen. Under ett år ska parterna ta fram tydliga och lokalt anpassade riktlinjer för individuell lönesättning.